Βιβλίο Εταιρική Εικόνα .

 

Το νέο βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου . Εταιρική Εικόνα . Εκδ. Αθ . Σταμούλης 2011 . Αν υπήρχε ένας ακόμα τίτλος θα ήταν , Ευτυχισμένες Επιχειρήσεις – Ευτυχισμένοι Άνθρωποι .

Βιβλίο Εταιρική Εικόνα .
Συγγραφέας , Γιώργος Παπατριανταφύλλου .
Εκδότης ,Αθ. Σταμούλης , 2011 .
Τιμή , 13 Ευρώ .
Σε όλα τα βιβλιοπωλεία ( Παπασωτηρίου – Ελευθερουδάκης – Public – Ιανός – Πολιτεία ………..- www.perizitito.gr )
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Γιατί να αποκτήσετε αυτό το βιβλίο ;
 
  1. Είναι το πρώτο βιβλίο στην Ελληνική βιβλιογραφία που αναφέρεται στο πως αποκτά μία επιχείρηση με συγκεκριμένο τρόπο , Αξίες και Αξία στην κοινωνία .
  2. Η μέθοδος που προτείνει για να πετύχει μία επιχείρηση είναι ΑΛΑΝΘΑΣΤΗ .
  3. Θα σας δώσει ιδέες για να πράξετε αυτό που πρέπει και ενδεχομένως λείπει από την επιχείρηση σας
  4. Θα διαπιστώσετε τι ακριβώς συμβαίνει και  λέμε ,  « …. αυτή η επιχείρηση με τραβάει……» .
  5. Θα διαβάσετε παραδείγματα επιχειρήσεων  που ευημερούν . Γιατί και πως .
  6. Για να εντοπίσετε τις μεθόδους με τις οποίες θα μιλούν οι πάντες για εσάς και την επιχείρηση σας και να την αγαπούν όπως και τους ανθρώπους της .
  7. Είναι γραμμένο απλά και κατανοητά .
  8. Δεν αναφέρει δυσνόητες , ορολογίες που έρχονται και παρέρχονται αλλά δίνει συμβουλές οι οποίες μπορούν να ακολουθηθούν από κάθε επιχείρηση και με ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΗ ακρίβεια οδηγούν σε ευημερία .

Σκοπός του βιβλίου :

Να βοηθήσει  εργαζόμενους και επιχειρηματίες να κάνουν ανθρωποκεντρικές τις επιχειρήσεις τους με εξαιρετική εικόνα και καλή φήμη .

Τι εννοούμε στο βιβλίο όταν λέμε ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ :

Εννοούμε κάθε μεγέθους επιχείρηση .

  • Μεγάλες με παγκόσμια δράση . Ναυτιλιακές – Αεροπορικές – Φαμακευτικές – Ξενοδοχειακές – Αθλητικά Σωματεία ΠΑΕ / ΚΑΕ κ.λ.π – Νοσοκομειακές Μονάδες – Υπηρεσίες Υγείας –  Γραφεία Δικηγορικά , Ιατρών κ.λ.π Ραδιοτηλεοπτικά και Έντυπα Μέσα -Ασφαλιστικές   – Τραπεζικούς οργανισμούς – Ένδυσης – Εστίασης – Υγείας – Αυτοκινητοβιομηχανίες – Κρατικοί – Δημόσιοι Οργανισμοί .
  • Μεσσαίες . Οικογενειακές επιχειρήσεις – υπηρεσιών – βιοτεχνίες – εταιρείες επικοινωνίας – επιχειρήσεις λιανεμπορίου .
  • Μικρές επιχειρήσεις της καθημερινότητας μας .

Ποιά είναι τα σημεία κλειδιά του Βιβλίου Εταιρική Εικόνα :

  • Εταιρική Ταυτότητα – Εταιρική Εικόνα – Εταιρική Φήμη – Εταιρική Επικοινωνία .
  • Βranding – Super Brand .
  • Eικόνα Χώρας .
  • Εταιρική Κουλτούρα – Εταιρικό Όραμα .
  • Η πρώτη εντύπωση – Image Making .
  • Οργανόγραμμα επιχείρησης .
  • ΑΞΙΑΚΗ ΒΑΣΗ ή ΒΑΣΗ ΤΩΝ ΑΞΙΩΝ .
  • Στρατηγική σαφής = σίγουρη επιτυχία .
  • Ενδείξεις – εταιρικά προβλήματα – υλοποίηση επίλυσης τους .
  • Ποιοτική έρευνα – Focus Group – Συνέντευξη σε Βάθος .
  • Αφεντικό είναι ο πελάτης .
  • Τηλεφωνική επικοινωνία .
  • Test βαθμού εξυπηρέτησης συνεργατών .
  • Διαχείριση Εταιρικής Φήμης .
  • Ηλεκτρονική φήμη .
  • Στρατηγική διοργάνωση εκδηλώσεων .Πίνακας με τις πιό γνωστές εκδηλώσεις , γιατί ; πότε; Που ; και πως διοργανώνονται .
  • Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων . Τα ΜΜΕ δεν διαμορφώνουν την Εικόνα των επιχειρήσεων . Την δημιουργούν οι ίδιες οι επιχειρήσεις .

Βιβλίο :

Εταιρική Εικόνα . Γιώργος Παπατριανταφύλλου . Εκδόσεις Αθ. Σταμούλης 2011 .Τιμή 13 ευρώ .

Κυκλοφόρησε και  βρίσκεται στα βιβλιοπωλεία  το νέο βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου , ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ .

Ένα βιβλίο απόλυτα απαραίτητο σε κάθε επιχείρηση – οργανισμό .Ο συγγραφέας υποστηρίζει με ήθος και πάθος πως οι εταιρείες που επιβιώνουν και προοδεύουν είναι αυτές που πάνω απ΄όλα τοποθετούν τον άνθρωπο , εντός και εκτός αυτών .

  • Συναρπαστικές αναφορές σε επανατοποθετήσεις εταιρειών και χωρών .
  • Εισαγωγή για πρώτη φορά στην Ελληνική βιβλιογραφία της έννοιας της αξιακής βάσης .
  • Σαφέστατοι ορισμοί για την Εταιρική Εικόνα – Εταιρική Φήμη – Εταιρική Κουλτούρα – Όραμα .

Τον πρόλογο έχει γράψει η καθηγήτρια του Παντείου Πανεπιστημίου, στο τμήμα Επικοινωνίας , Μέσων και Πολιτισμού ,  Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου .

Περιλαμβάνονται :

  • Mελέτες περίπτωσης ( αληθινά συμβάντα ) εταιρειών και οργανισμών και χωρών σχετικά με τη δύναμη της Εταιρικής Εικόνας  .
  • Ένας πίνακας με 16 Εταιρικά προβλήματα , τις επιδράσεις αυτών στις επιχειρησεις , τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν , η μορφή έρευνας που πρέπει να ακολουθηθεί και ο επιδιωκόμενος στόχος .
  • Ένας πίνακας με τις 16 πιό συχνές εκδηλώσεις , γιατί αυτές διοργανώνονται , πότε , που και πως ;
  • Δύο test προσαρμοσμένα στις ανάγκες της κάθε εταιρείας .
  • Το πρώτο ονομάζεται Πολυεπίεδο Διαγνωστικό Μοντέλο Εξυπηρέτησης Συνεργατών . Μελετά κάθε λεπτομέρεια που σχετίζεται με την Εξυπηρέτηση και την βαθμολογεί . Στο τέλος υπάρχει ο πίνακας με το score και τις διάφορες κατηγορίες ώστε κάθε εταιρεία να μπορέσει να διαπιστώσει σε ποιό επίπεδο βρίσκεται η εξυπηρέτηση πρός τους συνεργάτες της .Ένα test πραγματικό εργαλείο .
  • Το δεύτερο ονομάζεται Μοντέλο Πρόβλεψης Κρίσεων και μελετά όλους τους τομείς κινδύνων – πρόληψης και διαχείρισης κρίσεων . Στο τέλος υπάρχει ο πίνακας με το score όπου κάθε εταιρεία θα μπορέσει να διαπιστώσει πόσο κοντά ή μακριά βρίσκεται και από ποιά κατηγορία κρίσεων και ποιά μέτρα πρέπει άμεσα να λάβει για αποτελεσματική διαχείριση .
  • Έρευνα για τη δομή των ομαδικών mail .Πόσο αληθινά είναι , πόσο επηρρεάζουν , ποιόςο βαθμός διείσδυσης τους .

Κάποια από τα πιό χαρακτηριστικά κεφάλαια του βιβλίου :

  • Eταιρική Εικόνα
  • Εταιρική Ταυτότητα .
  • Εταιρική Φήμη .
  • Εταιρική Επικοινωνία .
  • Εταιρεία Πρότυπο – Super Brand .
  • Branding .
  • Εικόνα Χώρας – Nation Branding .
  • Aναγνωρισιμότητα .
  • Εταιρική Κουλτούρα – Εταιρικό Όραμα .
  • Εσωτερική Εταιρική Δομή – Οργανόγραμμα – Mangement και Στύλ Διοίκησης .
  • Αξιακή βάση – Αξιακή Αρχιτεκτονική .
  • Εταιρική Στρατηγική .
  • Ποιοτική και ποσοτική έρευνα .
  • Πελατοκεντρική Εταιρική Στρατηγική .
  • Επιχειρηματική Καιννοτομία .
  • Ηλεκτρονική Φήμη με συναρπαστικά στοιχεία για την επιρροή του διαδικτύου στην Εταιρική Εικόνα .
  • Διαχείριση της Εταιρικής Φήμης .
  • Η αλλαγή στον τρόπο σκέψης
  • Η σημασία των εκδηλώσεων στην Εταιρική Φήμη .
  • Διαχείριση Κρίσεων και Εταιρική Φήμη .
  • ΜΜΕ και διαχείριση της Εταιρικής Εικόνας και Φήμης .
  • Image Making .
  • Οργανόγραμμα .
  • Σχεδιασμός Στρατηγικής .
  • Επιχειρηματική Καινοτομία .
  • Διαχείριση της εταιρικής φήμης .
  • Ηλεκτρονική Φήμη .
  • Διαχείριση κρίσεων .

Πως θα σας βοηθήσει αυτό το βιβλίο :

  • Τα στελέχη να διακριθούν στις εταιρείες τους , σχεδιάζοντας νέες καινοτόμες στρατηγικές .
  • Μία νεοσύστατη επιχείρηση να « χτιστεί »  σε γερά θεμέλια και να πετύχει τους στόχους της .
  • Κάθε επιχείρηση να κάνει επανεκκίνηση και να προβάλλει τις αξίες της .
  • Κάθε εργαζόμενο να κατανοήσει την αξία της ανθρώπινης επικοινωνίας .
  • Κάθε επιχείρηση να στραφεί στους ανθρώπους της και να προσφέρει στο εσωτερικό και στο εξωτερικό της περιβάλλον αξίες , κερδίζοντας τη εμπιστοσύνη όλων των κοινών της .

Το όραμα του συγγραφέα είναι εξανθρωπισμός των επιχειρήσεων , ανθρώπινες αξίες ήθος , σεβασμός , ειλικρίνια , ακεραιότητα και αληθινό ενδιαφέρον των εργαζομένων για τους συνεργάτες τους .

Περισσότερες πληροφορίες στο www.papatriantafillou.com/  

www.gpapprfirm.wordpress.com

Σε όλα τα βιλιοπωλεία :

  1. Παπασωτηρίου .
  2. Ελευθερουδάκης .
  3. Public .
  4. Hλεκτρονικά στο www.perizitito.gr

O πρόλογος του συγγραφέα , όπως είναι στο βιβλίο Εταιρική Εικόνα .

H ψυχολογία είναι ένας καθοριστικός παράγοντας στην ανθρώπινη συμπεριφορά .Οικονομικά δεδομένα,  αγοραστικές συνήθειες , καθημερινές μας αποφάσεις καθορίζονται από το πως αισθανόμαστε , τι πιστεύουμε και ποιά η γνώμη μας για τα αγαθά και τις υπηρεσίες που τελικά επιλέγουμε   .

Οι εταιρείες και οι οργανισμοί οφείλουν να έχουν ως προτεραιότητα τον ανθρώπινο παράγοντα , τόσο στο εσωτερικό  όσο και στο εξωτερικό τους περιβάλλον .

Καθοριστικό ρόλο παίζουν οι ανθρώπινες αξίες . Η ψυχολογία διαμορφώνεται από αυτές .Η εμπιστοσύνη ενός ανθρώπου πρός έναν οργανισμό ή μία εταιρεία δεν μπορεί να επιβληθεί αλλά ούτε και να «τοποθετηθεί» στον εσωτερικό του κόσμο  με οποιαδήποτε προωθητική ή άλλη επικοινωνιακή μέθοδο .Η εμπιστοσύνη όμως μπορεί να κερδηθεί όταν ο άνθρωπος αυτός διαπιστώσει πως η εταιρεία ή ο οργανισμός πιστεύουν σε αυτόν , ασχολούνται με αυτόν , του προσφέρουν εμπειρίες εργάζονται  για το καλό του .

Οι εταιρείες και οι οργανισμοί , δεν είναι ούτε ο υλικός τους εξοπλισμός , ούτε τα γραφεία τους , ούτε οι υπολογιστές τους .

Οι επιχειρήσεις , είναι οι ίδιοι οι άνθρωποι τους .Αυτοί πρέπει να πεισθούν πως η συμπεριφορά τους , οι πράξεις τους , τα λόγια τους , το ελεικρινές τους ενδιαφέρον οι αξίες τους ευρύτερα καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο θα τους αντιμετωπίσουν όλες οι ομάδες με τις οποίες επικοινωνούν εντός και εκτός επιχείρησης .

Κάθε επιχείρηση οφείλει να οικοδομείται πάνω σε μία βάση – πλατφόρμα – αξιών . Αυτό θα πρέπει να είναι το πρώτο στοιχείο της ύπαρξης και της δημιουργίας τους .

Η έννοια του ανταγωνισμού όταν αυτός  προσπαθεί να περιορίσει μεγέθη από μία επιχείρηση , μεταφέροντας τα σε μία άλλη είναι παρωχημένη και οδηγεί σε μία διαρκή αντιπαράθεση αφήνοντας εκτός τις αξίες , τον αυτοσεβασμό και τον σεβασμό ευρύτερα ,δημιουργεί εντάσεις και κακή ψυχολογία με ανεξέλεγκτες συνέπειες .

Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να σχεδιάζουν τη στρατηγική τους με βάση την αρπαγή μεριδίου από άλλες . Πρέπει να σχεδιάζουν τη στρατηγική τους με αξίες , ήθος και πάθος με ειλικρινές ενδιαφέρον για την κοινωνία και τους ανθρώπους και τότε ανεξάρτητα απο το τι κάνουν οι άλλες επιχειρήσεις , αυτές πάντα θα προοδεύουν και θα ευημερούν .

Αυτό το βιβλίο ,  θα βοηθήσει  επαγγελματίες σε κάθε επαγγελματική βαθμίδα και σε κάθε τύπο επιχείρησης, φοιτητές αλλά και κάθε πολίτη  να σκεφτούν και ακολούθως να πράξουν το αυτονόητο . Την εφαρμογή των ανθρώπινων αξιών .

Η επιτυχία σε όλα τα επίπεδα κάθε επιχείρησης , εξαρτάται αποκλειστικά απο την εφαρμογή – εφόσον είναι μέρος της δομής τους – των ανθρωπίνων αξιών .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

  • Από το 2000 είμαι μέλος της ΕΕΔΣ , Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων .
  • Η ΕΕΔΣ είναι το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα .
  • Η ΕΕΔΣ ιδρύθηκε το 1960 και είναι το δεύτερο παλαιότερο σωματείο Δημοσίων Σχέσεων στην Ευρώπη .
  • Το 1965 , πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα με την επίβλεψη και αιγίδα της ΕΕΔΣ το συνέδριο της IPRA, International Public Relations Asssociation .
  • Υπογράφτηκε από όλα τα επιστημονικά σωματεία των Δημοσίων Σχέσεων ο περίφημος Κώδικας των Αθηνών . Πρόκειται για τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Ο Κώδικας των Αθηνών ασπάζεται και  εφαρμόζεται από όλους τους επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων παγκοσμίως .
  • Το 2005 εκλέχτηκα στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΔΣ και μάλιστα ήμουν μέλος του προεδρείου αφού ψηφίστηκα από τα μέλη του Δ/ Σ στη θέση του ταμία .
  • Το 2007 εκλέχτηκα και πάλι στο Διοικητικό Συμβούλιο καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση στις ψήφους των μελών της ΕΕΔΣ .
  • Με την ολοκλήρωση των σπουδών μου , εντάχθηκα στο τμήμα Δημοσίων Σχέσεων του ΟΔΙΕ , Οργανισμός Διεξαγωγής Ιπποδρομιών Ελλάδος .Στην υπηρεσία εργαζόμουν έως το 2001.
  • Eίμαι Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων και Σύμβουλος Επικοινωνίας στον Ραδιοφωνικό Σταθμό Kiss Fm .
  • Από το 2002 διδάσκω Δημόσιες Σχέσεις στον εκπαιδευτικό οργανισμό Business Seminars θυγατρική εταιρεία του kariera.gr.
  • Μέσα από τις εισηγήσεις μου στα σεμινάρια ,μου έχει δοθεί η ευκαιρία να διεισδύσω πολύ στην επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων και να φτάσω αρκετά βαθιά .
  • Ο Τομέας των Δημοσίων Σχέσεων δημιουργεί την εικόνα , τη φήμη  και τις αξίες του κάθε οργανισμού , στοιχεία αναντικατάστατα .
  • Αγωνίζομαι καθημερινά για να πείσω διευθυντικά στελέχη , εργαζόμενους αλλά και απλούς πολίτες επαγγελματίες σε κάθε επαγγελματική βαθμίδα για την αξία των Δημοσίων Σχέσεων και τον ανθρωποκεντρικό τους χαρακτήρα .
  • Για να αλλάξει η κακή εικόνα των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα αλλά και για να πεισθούν οι επιχειρήσεις για την ανάγκη να επενδύσουν στους ανθρώπους τους και στην κοινωνία , πρέπει να αγωνιστούμε πολλοί επαγγελματίες. ΑΣ ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ .
  • Είμαι στη διάθεση κάθε επαγγελματία – στελέχους ή απλού πολίτη που πιστεύει στην αποτελεσματικότητα των Δημοσίων Σχέσεων , στις ανθρώπινες αξίες και στην κοινωνική υπόσταση των οργανισμών .

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars ( Επόμενες  Εισηγήσεις του : Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις  http://bit.ly/Mtu0AS 4 οκτάωρες εισηγήσεις – το μοναδικό πλήρες , επαγγελματικό και επιστημονικό Δίπλωμα  Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα /  Σεμινάριο Δημόσιες Σχέσεις http://goo.gl/8Yg5S μία οκτάωρη εισήγηση / Σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων  http://goo.gl/icza1 μία εισήγηση ) , από το 1999 .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου gpappr@gmail.com

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s